Nos engagements

Un groupe qui privilégie l’humain.

Chacune des sociétés du Groupe est autonome et responsable sur ses pratiques RH, ses projets environnementaux et sociétaux. Une des valeurs fondatrices du Groupe, «Comportement responsable», ancre en profondeur ses actions en matière de Responsabilité sociétale et environnementale (RSE).

Groupe familial attaché aux valeurs humaines, EXEL Industries a inscrit sa politique RSE autour d’engagements forts auprès de ses collaborateurs, hommes et femmes.
Il décline ses engagements par des plans d’action autour de l’apprentissage, la formation, l’absentéisme, les accidents de travail et la mixité. Groupe international, avec près de 58 % de ses effectifs hors de France.

Les valeurs de diversité dans les origines et les parcours, de mixité dans les équipes de développement des compétences et la progression au sein du Groupe sont mis en valeur.
Chaque société est autonome dans la mise en œuvre de ces engagements. Elle est aussi encouragée à mettre en place des mesures innovantes garantes de l’amélioration du bien-être au travail et du plaisir à travailler et à oser ensemble.

Innovations responsables
EXEL Industries propose à ses clients différentes solutions qui leur permettent de réduire leur impact environnemental. Le spray liner, développe des systèmes de pulvérisation de haute précision afin de déposer la bonne dose au bon endroit au bon moment. L’objectif est de garantir aux agriculteurs le même niveau de rendement en même temps qu’une baisse de la consommation de produits phytopharmaceutiques et donc de réaliser des économies.

Formation et sécurité
Le capital humain représente une ressource clé pour EXEL Industries. Pour attirer les talents de demain, le Groupe s’attache à entretenir un environnement de travail propice au développement des compétences et à l’efficacité collective notamment par des actions de formation et le développement de l’apprentissage. Garantir la sécurité des collaborateurs constitue un enjeu majeur pour EXEL Industries. Celui-ci est porté au plus haut niveau d’exigence par la Direction générale du Groupe.

Nos valeurs

  • service client

    SERVICE CLIENT

    Le client est au cœur de nos priorités. Satisfaire le client, c’est aller au-delà de ses attentes et faire gagner notre Groupe au-delà de son objectif.

  • amour du produit

    AMOUR DU PRODUIT / INNOVATION

    La passion du produit génère aussi la passion du travail et il n’y aucune limite à faire évoluer nos produits pour qu’ils soient toujours plus performants, plus compétitifs et toujours mieux adaptés aux besoins réels de nos clients ! Mais l’innovation ce n’est pas que le produit, l’innovation est dans le digital, dans l’approche client, partout…

  • excellence

    EXCELLENCE / PROFESSIONNALISME

    Une valeur au cœur même de notre Groupe… qui en a même tiré son propre nom : EXEL. Progresser
    jusque dans les moindres détails, donner le meilleur de soi, dans tous les domaines et au
    quotidien, telle est la définition de l’excellence et du professionnalisme et voilà ce qui nous
    rassemble tous !

  • confiance

    CONFIANCE / INITIATIVE

    L’initiative est un moteur de progrès et de réussite. Pour faire grandir ses hommes et ses
    femmes, pour se développer et tirer ses sociétés vers le haut, EXEL Industries favorise la
    confiance et l’initiative : savoir accorder sa confiance et prendre des initiatives, deux valeurs
    fortes d’EXEL illustrées au travers de quelques exemples.

  • franchise

    FRANCHISE / TRANSPARENCE

    Faire preuve de franchise envers ses collègues et ses supérieurs. Dire la vérité, qu’elle soit
    facile à exprimer ou plus délicate. Voici des valeurs fortes que porte notre groupe et qui
    doivent faire écho dans notre quotidien et nos relations professionnelles.

  • esprit d'equipe

    ESPRIT D’ÉQUIPE

    La réussite durable est toujours collective. Travailler main dans la main, s’entraider, apporter
    de l’énergie à chacun, s’appuyer les uns sur les autres dans la quête d’un objectif commun :
    voici ce qui nous motive, hommes et femmes, dans notre travail quotidien. Un esprit d’équipe qui
    peut s’exprimer sur notre lieu de travail comme en dehors, et qui peut fortement contribuer à
    notre réussite à tous, tant professionnelle que personnelle.

  • fierte

    FIERTÉ D’APPARTENANCE

    Toujours avec, jamais contre. Chacun est ambassadeur de notre Groupe, à l’intérieur comme à
    l’extérieur.

  • responsable

    COMPORTEMENT RESPONSABLE

    Je m’engage à travailler pour un environnement meilleur et plus propre, à réduire sans cesse
    l’utilisation des ressources et à contribuer à une meilleure sécurité et bien-être dans mon
    environnement de travail.

Nos actions mises en œuvre

Humain

L’humain est au coeur de la relation client et au coeur de l’entreprise.
Santé et sécurité : taux d’absentéisme à 3,4% en 2020, taux de fréquence des accidents en baisse (TF1=15).
Mixité, Attractivité et Développement des compétences : taux de féminisation (19% en 2020) et d’égalité (85% en 2020), développement de l’apprentissage et de l’emploi de personnes handicapées (directement ou via des ESATs)

Conformité

La conformité se décline de multiples façons :
Santé-sécurité des consommateurs : respect des directives machine et Atex, législation Reach, RoHs, normes ISO.
Lutte contre les discriminations : promotion et respect des principes des conventions OIT.
Code de bonne conduite : prévention de la corruption et du trafic d’influence.
Charte informatique
déployée dans toutes les sociétés du Groupe.
Fournisseurs et sous-traitants : politique achat qui favorise les fournisseurs et sous-traitants locaux, CGA incluant des obligations RSE, Chartes RSE dans les sociétés du Groupe.

Environnement

Proposer des solutions pour que nos clients réduisent leur impact environnemental.
Solutions techniques intelligentes et innovantes grâce à EXXACT Robotics, la start up interne du Groupe EXEL.
Réduction de la pollution
: réduire de 30 à 80% les doses de produits chimiques ou naturels pulvérisés, achat de véhicules hybrides, recyclage des déchets de production (PVC).
Ecoconception : R&D pour concevoir des machines agricoles plus légères, avec des moteurs plus sobres, limiter l’utilisation de la peinture et la consommation d’énergie associée, arracheuses de betteraves limitant le tassement des sols et l’exportation de la terre.
Réduire l’impact environnemental dans le cycle de production : réduire les émissions de carbone et la consommation d’eau.