Nos engagements
Nos valeurs
Un groupe qui privilégie l’humain
Chacune des sociétés du Groupe est autonome et responsable sur ses pratiques RH, ses projets environnementaux et sociétaux. Une des valeurs fondatrices du Groupe, « Comportement responsable », ancre en profondeur ses actions en matière de Responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
Groupe familial attaché aux valeurs humaines, EXEL Industries a inscrit sa politique RSE autour d’engagements forts auprès de ses collaborateurs, hommes et femmes.
Il décline ses engagements par des plans d’action autour de l’apprentissage, la formation, l’absentéisme, les accidents de travail et la mixité. Groupe international, avec plus de 57 % de ses effectifs hors de France.
Les valeurs de diversité dans les origines et les parcours, de mixité dans les équipes, de développement des compétences et de progression au sein du Groupe sont mises en valeur.
Chaque société est autonome dans la mise en œuvre de ces engagements. Elle est aussi encouragée à mettre en place des mesures innovantes garantes de l’amélioration du bien-être au travail et du plaisir à travailler et à oser ensemble.
Innovations responsables
EXEL Industries propose à ses clients différentes solutions qui leur permettent de réduire leur impact environnemental. Le spray liner, développe des systèmes de pulvérisation de haute précision afin de déposer la bonne dose au bon endroit au bon moment. L’objectif est de garantir aux agriculteurs le même niveau de rendement en même temps qu’une baisse de la consommation de produits phytopharmaceutiques et donc de réaliser des économies.
Formation et sécurité
Le capital humain représente une ressource clé pour EXEL Industries. Pour attirer les talents de demain, le Groupe s’attache à entretenir un environnement de travail propice au développement des compétences et à l’efficacité collective notamment par des actions de formation et le développement de l’apprentissage. Garantir la sécurité des collaborateurs constitue un enjeu majeur pour EXEL Industries. Celui-ci est porté au plus haut niveau d’exigence par la Direction générale du Groupe.
Nos actions mises en œuvre
Humain
L’humain est au cœur de la relation client et au cœur de l’entreprise :
Santé et sécurité : taux d’absentéisme à 3,6 % en 2022, taux de fréquence des accidents en baisse (de 14,7 en 2021 à 13,0 en 2022).
Mixité, attractivité et développement des compétences : taux de féminisation (20 % en 2022), développement de l’apprentissage et de l’emploi de personnes handicapées, directement ou via des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
Conformité
La conformité se décline de multiples façons :
Santé-sécurité des consommateurs : respect des directives machine et Atex, législation Reach, RoHs, normes ISO.
Lutte contre les discriminations : promotion et respect des principes des conventions OIT.
Code de bonne conduite : prévention de la corruption et du trafic d’influence.
Charte informatique déployée dans toutes les sociétés du Groupe.
Fournisseurs et sous-traitants : politique achat qui favorise les fournisseurs et sous-traitants locaux, CGA incluant des obligations RSE, Chartes RSE dans les sociétés du Groupe.
Environnement
Proposer des solutions pour que nos clients réduisent leur impact environnemental :
Solutions techniques intelligentes et innovantes grâce à EXXACT Robotics, le centre de recherche mutualisé d’EXEL Industries dédié aux agroéquipements.
Réduction de la pollution : réduire de 30 à 80% les doses de produits chimiques ou naturels pulvérisés, achat de véhicules hybrides, recyclage des déchets de production (PVC).
Éco-conception : R&D pour concevoir des machines agricoles plus légères, avec des moteurs plus sobres, limiter l’utilisation de la peinture et la consommation d’énergie associée, arracheuses de betteraves limitant le tassement des sols et l’exportation de la terre.
Réduire l’impact environnemental dans le cycle de production : réduire les émissions de carbone et la consommation d’eau.
